{"id":4429,"date":"2022-12-20T09:25:55","date_gmt":"2022-12-20T08:25:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.logitrans-handling.be\/?p=4429"},"modified":"2022-12-22T08:28:50","modified_gmt":"2022-12-22T07:28:50","slug":"werkpostanalyse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.logitrans-handling.be\/nieuws\/werkpostanalyse\/","title":{"rendered":"Werkpostanalyse voor meer winst"},"content":{"rendered":"\n
Een gratis werkpostanalyse zorgt wel degelijk voor meer winst. Dit korte artikel geeft aan waarom. <\/p>\n\n\n\n
Ondanks dat de aandacht voor ergonomie er de laatste jaren alleen maar op verbeterd is, komen we dagelijks nog veel in situaties waarbij er nog optimalisatie mogelijk is. Handelingen die op het eerste zicht niet zo lastig zijn, of niet frequent voorkomen, maar waar wel degelijk een aantal grote risico’s aan gekoppeld zijn. <\/p>\n\n\n\n
De stelling dat een investering in ergonomie zichzelf terugbetaalt is intussen al een understatement gebleken. Hier lijsten we nog eens kort alle financi\u00eble en operationele voordelen op. <\/p>\n\n\n\n
De bevolking vergrijst, de arbeidsmarkt wordt kleiner. Als we de pensioenen betaalbaar willen houden, zal er langer gewerkt moeten worden. Een waarheid die pijnlijk duidelijk is gebleken wanneer de regering indertijd aankondigde dat de wettelijke pensioenleeftijd binnenkort verhoogt naar 67 jaar. Als we het werk willen blijven uitvoeren en een gezonde economische groei willen blijven realiseren zullen we dus moeten zorgen dat onze mensen niet versleten zijn. Want een verhoging van de pensioenleeftijd heeft geen enkele zin als mensen omwille van gezondheid alsnog vervroegd moeten afzwaaien. Willen we kunnen blijven produceren, zullen we dus moeten optimaliseren. <\/p>\n\n\n\n
Daarnaast is het door deze krapte niet vanzelfsprekend om de juiste mensen te vinden, laat staan te behouden. Een belangrijk criterium om voor uw bedrijf te kiezen is de mate waarin een geoptimaliseerde en goed uitgeruste werkplek gegarandeerd is. Als employer branding kan dit wel tellen. <\/p>\n\n\n\n
Als u dan toch de juiste mensen heeft, wilt u niet dat ze moeten afhaken wegens rugklachten. De totale kost voor een afwezige is namelijk veel hogere dan de zichtbare kosten. Denk maar aan de interimariskosten, productie- en productiviteitsverliezen, <\/p>\n\n\n\n In de eerste plaats is het belangrijk om de risico’s te inventariseren aan de hand van een risico-analyse. U kan zich daarin laten bijstaan door een ergonoom, al dan niet via een externe preventiedienst. Met hun specifieke kennis staan zij u bij om uw werkplaatsen te analyseren en een risico-inventarisatie uit te voeren. <\/p>\n\n\n\n Als u zelf al zicht hebt op de verschillende handelingen die u wenst te verbeteren kan u ook bedrijven zoals Logitrans Handling aanschrijven. De specifieke kennis en ervaring met de verschillende fabrikanten in de markt laat hen toe om u een voorstel te doen op basis van de beste oplossing voor uw probleem. Zo kan naast ergonomie worden gedacht in termen van gebruiksgemak, effici\u00ebntie en productiviteit. Een werkpostanalyse brengt zo veel mogelijkheden met zich mee. <\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
Hoe kan een werkpostanalyse helpen in dit verhaal?<\/h2>\n\n\n\n
Gratis werkpostanalyse door Logitrans Handling<\/h2>\n\n\n\n